Accountability: O Pilar do Empoderamento Profissional e do Sucesso Empresarial
No mundo corporativo, há um conceito essencial que diferencia equipes comuns de times de alto desempenho: accountability. Embora essa palavra não tenha uma tradução literal na cultura latina, seu impacto é profundo nas organizações que a adotam. Na REM SOFT Sistemas, o que eu melhor defino como sendo accountability, é que é mais do que um valor: é um princípio que impulsiona o crescimento profissional e os resultados do negócio.
Mas, afinal, o que significa accountability em um termo geral e mais aceito pelo mercado de trabalho? É a capacidade de assumir responsabilidade pelas próprias ações, decisões e resultados. Não se trata apenas de encontrar culpados ou apontar dedos, mas de perguntar: como podemos melhorar juntos?
Criar ou sugerir boas práticas para incorporar no dia-a-dia de seu ambiente de trabalho, como por exemplo práticas de Automação de Processos no Desenvolvimento de Software, pode trazer à tona que você é um profissional com Accountability.
Accountability e o Empoderamento Profissional
Empoderar um profissional não é apenas delegar tarefas, mas conceder autonomia e controle sobre o próprio trabalho. Quando uma empresa cultiva a accountability, cada colaborador entende que suas escolhas moldam sua trajetória. Isso gera um senso de propriedade e comprometimento, fortalecendo a cultura organizacional.
O conceito de locus de controle ajuda a ilustrar essa diferença:
🔴 Locus de Controle Externo (Vítima/Coadjuvante)
- Acredita que as circunstâncias externas determinam o destino.
- Se vê como refém de fatores como governo, economia e ações alheias.
- Frases típicas: “As coisas simplesmente acontecem comigo”, “Não adianta tentar, o mundo conspira contra mim”.
🟢 Locus de Controle Interno (Protagonista)
- Compreende que suas decisões impactam diretamente sua realidade.
- Assume responsabilidade pelos erros e aprende com eles.
- Frases típicas: “O que posso aprender com essa situação?”, “Como posso melhorar?”.
A grande diferença entre esses perfis está na atitude diante dos desafios. Os profissionais bem-sucedidos não culpam as circunstâncias — eles encontram soluções.
As Consequências da Falta de Accountability
Quando uma empresa não estimula a cultura de accountability, os impactos são perceptíveis:
❌ Cultura do “empurra-empurra”: ninguém assume responsabilidades e os problemas se acumulam.
❌ Falta de evolução e crescimento: sem aprendizado contínuo, o desempenho da equipe estagna.
❌ Perda de oportunidades: profissionais sem accountability não se destacam e perdem visibilidade.
Por outro lado, quando uma equipe trabalha com accountability, o ambiente é transformado. Há mais confiança, inovação e colaboração.
O Poder das Conexões e a Cultura de Alta Performance
Jim Rohn disse: “Você é a média das cinco pessoas com quem mais convive”. Isso também vale para o ambiente corporativo. Se você está cercado por profissionais responsáveis, comprometidos e dispostos a crescer, naturalmente será influenciado por essa mentalidade.
Na REM SOFT, acreditamos que todos são líderes do próprio trabalho. Nosso compromisso com a accountability cria um ecossistema onde cada profissional dita seus resultados. Quando todos assumem a responsabilidade pelo impacto de suas ações, a empresa se fortalece como um todo.
Agora Você Tem Uma Escolha
O sucesso não acontece por acaso — ele é construído por decisões conscientes. Então, diante desse conceito transformador, você pode decidir:
✅ Ser protagonista da sua vida e carreira.
✅ Assumir controle, aprender e crescer.
✅ Criar um ambiente de accountability, tornando essa prática um pilar do seu sucesso.
Deixar de se decidir por uma destas opções é sabotar sua própria carreira!
Como disse Bob Proctor: “Accountability é a cola que liga o compromisso aos resultados”.
E você, está pronto para assumir o controle do seu futuro? 🚀
Esse é o espírito da REM SOFT Sistemas: uma empresa onde a inovação e a responsabilidade caminham juntas para criar um ambiente de crescimento contínuo. Se você deseja fazer parte desse movimento, venha conhecer mais sobre a nossa cultura e descubra como podemos transformar juntos o futuro do seu negócio! 💡🔥
Accountability na REM SOFT Sistemas
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CEO da Empresa REM SOFT Sistemas.
Atuando no mercado de Tecnologia da Informação há 18 anos.
Formado em Tecnologia e Análise de Sistemas pela UTFPR (Universidade Tecnológica Federal do Paraná).
Pós-Graduado em Engenharia de Software palo ITA (Instituto Tecnológico de Aeronáutica).
MBA em Gestão Empresarial pela FGV (Fundação Getúlio Vargas – em andamento).
Certificações internacionais em Gestão de Projetos: PMP pelo PMI e PSM I pela Scrum.org.
Palestrante de eventos como SPLASH CONFERENCE e AGILE BRAZIL.
Autor do paper Brew Model: "Modelo para Priorizar Atividades em Ambientes Ágeis com múltiplos Stakeholders".